格林模式影响行为的因素：生物学因素、心理因素、社会环境因素、文化因素。
1、生物学因素：遗传因素通过基因决定了个体的身体特征和某些行为倾向，如性格特点和一些天赋能力。神经科学研究揭示了大脑结构和神经传递在行为调节中的重要作用。生理结构如荷尔蒙和大脑化学物质等可以影响个体的情绪和行为反应。
2、心理因素：心理因素涉及到个体的思维、情感和认知过程。个人的信念、价值观和态度会对行为选择和行为表现产生影响。心理过程中的认知能力和情绪管理也会对行为产生重要影响，如决策过程、问题解决能力和情绪调节等。
3、社会环境因素：个体在与他人的互动中会受到他人的影响，从而改变自己的行为。群体行为和集体决策也会对个体的行为选择起到重要作用。社会规范和期望也会对个体行为产生影响，如家庭、学校或工作场所的规定和要求等。
4、文化因素：文化因素是指个体所属的文化背景、文化价值观和文化规范等。不同文化对个体的行为习惯和表现有着不同的影响。文化会塑造个人的意识形态、行为规范和社会价值观，从而在行为选择和行为表现上发挥重要作用。
格林模式的特点
1、自主性（Autonomy）是指员工在工作中有权做出决策和选择，而不是被严格地控制和管理。当员工拥有较高的自主性时，他们会更加投入工作，并对工作产生更高的满意度。
2、胜任感（Competence）是指员工在工作中能够充分发挥自己的能力和技能，从而实现自我价值的感受。当员工在工作中不断取得成功，他们的胜任感会得到增强，从而提高工作满意度。
3、归属感（Relatedness）是指员工在工作中与同事、领导和组织建立良好关系的能力，以及在团队中感受到的凝聚力。当员工在工作中拥有强烈的归属感时，他们会更加愿意留在组织中，并与团队共同面对挑战。
以上内容参考百度百科-格林模式
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