旷工自离或是被开除会被记录个人档案吗？
我是今年应届毕业生。毕业后和单位签订了一年劳动合同。但因不喜欢如今的工作，在试用期内向公司提出辞职。领导挽留不成，恼羞成怒，让我要走自离，我不同意坚持走正常程序离职。领导却说走正常程序走要一个月，但法定规定试用期内提前3天通知用人单位即可。找领导要说法，却被威胁单位可以在试用期内单方面开除我，以后新单位打电话给她她不会给我好过。实在气不过，和领导吵了一架之后离开了公司。不是很清楚最后领导是算我旷工自离还是开除。我想问一下。本人打算明年考教师编制。旷工自离或是开除会被记录个人档案吗？若是被记录档案的话影响以后的教师编制政审吗？其实本人现在后悔当时太冲动，和领导吵架了，但木已沉舟，已无回头路。就想问问以后对政审有影响吗？若有影响我就不折腾了，免得辛辛苦苦考上了编制。最后死在了政审上，心里落差太大，受不了。不如现在就放弃！求知情人士解答。感激不尽！
可是领导沟通不了，只给了3条路，一是一个月后走，可是本人一个月后就试用期了，要走不是更难？二是旷工自离，三是一定要走又不接受旷工自离的话，就公司单方面开除我。领导为了逼我自离，在告知我，要走就算旷工自离的第二天，本人去上班是，去公司楼下吃了一顿早饭的时间，领导搬了我的办公椅子。这种情况下。我想再沟通也是无用，就想知道如果和新单位签了合同以后。这样这段经历还算影响我以后考教师编制吗？望解答，谢谢！
追答选择被公司开除是下下之策，如果您个人觉得不想和公司纠缠，建议选择自离，企业逼你自离的与您不外乎就是不想发你的工资，如果个人认为牺牲工资事小，被公司开除影响职业生涯十打，就选择自离，但是要求公司开具正常的离职证明，你个人放弃上个月的工资收入。