公司为工资1万元的员工支付的成本如下：
公司为工资1万元的员工支付的成本包括社保和个人所得税。社保部分，按照养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险1%和工伤保险0.5%的比例计算，单位应缴纳的社保合计为10000元乘以（20%加10%加1%加1%加0.5%）=3250元。个人所得税部分，假设不考虑专项附加扣除，按照税率25%和速算扣除数1005计算，应缴税额为（10000-5000）乘以25%-1005=1255元。公司为该员工支付的总成本为10000元工资加上3250元社保费用和1255元个人所得税，合计为15505元。
社保的缴费比例和计算方法：
1、社保由单位和个人共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、养老保险单位一般缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
3、医疗保险单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%；
4、失业保险单位缴纳比例一般为1%，个人缴纳比例为0.5%；
5、工伤保险和生育保险由单位独立承担，比例根据行业风险和地区政策有所不同；
6、社保缴费基数通常以员工工资为基准，但需参照当地社保缴费基数上下限进行调整。各地区的具体缴费比例和基数上下限可能有所差异。
综上所述，公司为一个月薪1万元的员工实际支付的总成本为15505元，其中包括基本工资10000元，社保费用3250元（按照养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险1%和工伤保险0.5%的比例计算），以及个人所得税1255元（按照25%的税率和速算扣除数1005计算）。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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