旷工离职会被记入档案吗

Question

如题所述

Answer 1

旷工离职一般不会记录在人事档案上。
旷工被辞退一般不会记录在人事档案上，除非违法犯罪。用人单位应当在辞退劳动者时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者在国企或事业单位旷工导致辞退，原用人单位可能会记录在人事档案中，这可能会影响劳动者的再次就业。而在民营企业，如果未取得员工档案管理权，辞退信息通常只会记录在公司的人事档案中，不会记录在人力资源中心的档案中。
旷工的后果：
1、劳动合同终止：根据劳动法规定，连续旷工达到一定天数或累计旷工超过规定天数，用人单位有权解除劳动合同；
2、经济补偿：在旷工导致劳动合同被解除的情况下，员工通常无法获得经济补偿或赔偿；
3、信誉影响：虽然旷工记录可能不会直接记录在人事档案中，但长期或严重旷工可能会影响个人职业信誉，给未来求职带来不利影响；
4、社会保险影响：旷工期间可能会影响员工的社会保险缴纳，进而影响社保待遇的领取；
5、绩效考核：旷工行为会被计入员工的绩效考核，可能会导致绩效评分降低，影响薪资和晋升机会。
综上所述，旷工离职一般不会记录在人事档案上，但在国企或事业单位可能会记录，可能影响再次就业；而在民营企业，辞退信息通常只会记录在公司的人事档案中。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。