并非分开进行，而是作为整体进行报销处理。
一、生育险与生育津贴的定义
生育险是社会保险制度的一部分，旨在为女性生育提供必要的医疗费用保障，包括产前检查、分娩费用、住院费用等。
生育津贴则是用人单位按照国家规定，在女职工生育后，给予的一次性经济补助，用于补偿女职工因生育而暂时丧失劳动能力期间的收入损失。
二、生育险与生育津贴的报销流程
女职工在生育后，需将相关的医疗费用发票、诊断证明、住院记录等材料提交给所在单位。
单位负责收集员工的报销材料，并按照当地社保部门的规定进行统一申报。
社保部门对提交的报销材料进行审核，符合条件的生育险和生育津贴将一并发放给单位。
单位收到款项后，应及时将生育津贴发放给女职工。
三、注意事项
女职工在报销生育险和生育津贴时，应确保提供的材料真实、完整，符合相关要求。
不同地区的报销政策和标准可能有所差异，女职工应了解当地的具体政策，确保权益得到保障。
如遇到报销问题或纠纷，女职工可向所在单位或当地社保部门咨询或投诉。
综上所述：
生育险和生育津贴在报销时并非分开进行，而是作为整体进行报销处理。女职工在生育后，需将相关材料提交给单位，由单位统一申报给社保部门。社保部门审核后，将符合条件的生育险和生育津贴一并发放给单位，再由单位发放给女职工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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