公司有明确的考勤制度，部门却要求迟到发红包，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

合理， 公司的制度是针对所有员工的行为准则，而各部门根据其工作的特殊性可能会有独立的要求。比如你所在的部门是一个团队合作很强的部门，那么一个人的迟到影响的不止是个人的工作效率，可能还影响整个团队的工作计划，甚至影响公司对部门的考核结果。在这种情况下，部门内部制定一些奖惩规定是合理的，也就很好理解了。公司制度适用于全公司，部门规定适用于小团队。就像对于各行业的规范及标准，国家会制定国家标准，而各地方根据各自的特殊性，会制定一些地方标准，一般来说地方标准会严于国家标准。所以在公司有制度的情况下，部门有一些自己的规定是合理的。

Answer 2

只要是问合不合理，那么我的回答是：存在即道理。公司有自己的考勤制度，没错，但是部门内部自己的游戏规则是部门内部的事情，尤其是这个规则如果还是老板自己定的话。如果想知道为什么要定这样的规则。那么我的回答是：这个得问制定的人。游戏规则一样，但是目的可能并不相同。有时候是他觉得考勤制度太松了，有时候是他觉得要活跃气氛，有时候只是他觉得这样做好玩…如果觉得无法接受这样的游戏规则的话，那就离开吧。毕竟具体情况怎样，答主自己最清楚，个人意志的事例是否只是偶尔，或者经常遇到。

Answer 3

当然不合理啊，明明有规章制度，却还要让员工发红包，这就是变相的罚款了，我认为这样太过分了。

Answer 4

合理啊，我们公司之前就是，迟到十分钟扣十块钱，可是公司有个小男孩貌似不在意这个，每次都迟到，后来老总就说，以后迟到不止扣钱，还得发红包，这个小伙子迟到的几率就降低了很多，所以我觉得，有这样的制度也是被逼的。

Answer 5

存在即合理，公司已经这样规定了，那就是为了防止员工一次次的迟到的，如果每次迟到都要扣双倍工资的话，我相信很多员工上班都会变得积极吧。