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我想投诉和建议苏州科达科技人事部 怎么办
有什么途径和方法 最短的时间投诉或建议到个人 立即整改活调查 为员工解决问题
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其他回答
第1个回答 2012-02-23
科达一直以开放包容价值观面对员工,如有任何疑问可以直接致电人力资源部即可。
第2个回答 2012-02-08
去劳动监察大队,如果是园区,在人才市场二楼!
第3个回答 2012-02-09
你指的方法和途径?是指找科达的哪个部门或领导?还是
“曼陀罗马 | 四级
去劳动监察大队,如果是园区,在人才市场二楼!”外面劳动法上的问题?
第4个回答 2017-05-16
无良奸商,克扣员工年终奖,这个公司是在不要脸
第5个回答 2012-02-17
可以打公司总机转相应部门
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是垃圾公司吗 听说试用期随便裁人,看你不爽了hr就不要你...
答:
楼主肯定是比较挫的 ,我就是
科达科技
的。公司很注重对人的培训,新人入职,特别是应届毕业生都会经过至少2个月的各种培训,这类培训话费成本不小。我接触的所有人中,过了试用期基本没有你说的这种情况,被开只要一下几种原因:1.违法犯罪2. 培训不合格。3. 严重违反公司制度.4业务水平实在差到惨...
请问在
苏州科达
里担任开通客服工程师一职,是不是得经常出差啊?
人事部
...
答:
可以出差之前预支,也可以先自己垫付回来之后在报销
,但是预支的过程真的是很累,要不停的打电话催财务,要不人家是不会给你批的。然后是你说的2500的工资,他给你开这么多,应该是还要扣除19%的五险一金,所以你自己算算自己实际能拿到手的有几个钱。很多事情要自己多想多看,不要只听招聘人员的一...
苏州科达科技
股份有限公司
怎么样
?
答:
不说别的,单说我面试的经历,起初投了他家,毕竟我也是干这行的,对他家也算略有耳闻,可是他家给的反馈是你条件不太合适,好吧,我找了其他工作,我工作了半个月后他家给我打电话,一天几个,非要我去面试,我说我已经找到工作了,可偏软磨硬泡,好吧,那我就去看看吧,毕竟上市公司,我...
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