工资总额审计整改与传统的社保审计还是有一定的区别的，一个是审年度在岗人数与工资总额，一个是审历年的缴费情况;一个是核定基数的准确性，一个是稽核过往的缴费情况;一个是由区执行，一个是由市稽查。对于企业而言，工资总额审计整改还是相对简单的。
企业只需掌握缴费工资的统计口径，财务计帐的准确性;了解各种情况的处理方式（正如我们在培训资料里所列举的）：A、应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理B、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高审低的处理C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理。我认为企业就能很轻松的配合完成此项工作。
企业应当学会让人事与财务工作的日常工作配合与注意事项;在审计过程要注意与事务所的即时沟通、确认审计的数据结果，在整改过程中，要灵活的决定采用剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的方式配合结案。
审计目的，也称审计目标，是指审计所要达到的目标和要求。但审计目的和审计目标还是有所区别，审计目的是大概念，审计目标是小概念，审计目标是针对具体财务报表进行审计而应达到的要求，包括了注册会计师的专业判断。
国家审计的目的是通过审计财政、财务收支真实、合法和效益，最终达到维护国家财政经济秩序、促进廉政建设、保障国民经济的健康发展的目的。