公司有内部招聘,刚好是我最想去的部门,如果跟我部门主管说

Question

我在我们公司呆快3年了,今年3月25日就是第3年..我目前职位是客服,可是这么一个公司就我一个客服,主管也没打算再招..

我一直都想去人力资源部,虽然没有这方面经验,不过现在人力资源部内部招聘的职位是考勤管理,去到这个部门的前景会远比我现在所在的部门要好的多~~而我们部门就因为这个主管的BT领导下,同事一个个走了,我现在极想换到人力资源,有这个机会,可是就怕我部门主管不答应,我该如何跟本部门主管开口好?该怎么说?大家支支招吧~~~

Answer 1

做事还是要讲究策略。
我不知道你们公司内部招聘的流程以及各部门关系是怎么的，但是我能确定的一点是：你不能直接去跟你的主管说。万一你最后没有聘上，你怎么面对你的主管？你难免会给他留下不安于本职工作的映象，以后他还会信任你吗？还会培养你吗？搞不好，赔了夫人又折兵，两头没落好。

你可以得不到，但不可以再失去。稳妥的方法是，你先私下去找人力资源部的经理表明你的意向，他是最后的用人部门，有人对待聘岗位感兴趣，他肯定是欢迎的。在接触的过程中，你可以观察他对你的态度，以此也可以判断你自己对于成功竞聘有几成胜算。同时，你还可以直接把你的疑虑向他讲出来，因为他是人力资源部，这种问题他不会没有考虑，解决这种问题也是人力资源部的职责，他会给你指导的，或许，你们公司本身就已经有明确的内部招录报名及竞聘流程的，只是你不知道。总之这个问题你必须依赖人力资源部来解决。

Answer 2

如果你想要告诉你的部门主管你对该内部职位的兴趣，以下是一些建议：
1. 先了解内部招聘的流程和要求：在跟你的主管谈论之前，确保你已经仔细阅读了公司的内部招聘文件，了解了该职位的职责、要求和申请流程。
2. 准备一份个人简历和申请信：准备好一份简洁而有力的简历和申请信，突出你的技能和经验，以及为什么你适合这个职位。
3. 私下与主管沟通：选择一个适当的时间和地点，私下与你的主管谈论你的兴趣和想法。在谈话中，要表达你对当前工作的满意和对公司的忠诚，同时也要表达你对该内部职位的兴趣和渴望。
4. 解释你的动机和优势：在沟通中，解释你为什么想要申请该职位，以及你认为自己具备哪些适合该职位的技能和经验。
5. 询问主管的建议：最后，询问主管对你的想法和建议。在得到反馈后，你可以进一步改进你的简历和申请信，并决定是否要申请该职位。
需要注意的是，在跟你的主管沟通之前，最好先了解公司的内部招聘政策和流程，以确保你的申请不会被视为不敬行为。

Answer 3

首先，先去找你的主管说你在这个公司这个岗位呆了三年了，觉得自己还年轻，正好公司内的人力资源部门有内招，想去试试看能不能考上，不知道主管能不能支持。想听听主管的意见。你上面说了你主管是会在背后搞你的人，如果你明知他不想让你走，你就走不成的。除非不在这家公司呆了，退一步说就算以后你真的调去了别的部门，你还是不好过的。毕竟主管之间还是给面子的，打个招呼你就有得受了。。。。。。追问

你是不是琳琅上的...