1、对待自己不公平；
自己在工作中比他人付出的多干的出色，但是总得不到应有的待遇，甚至还受到冷落。犯同样的错误，其他人没事，而到自己这却小题大做，这肯定会让自己心里觉得极为不爽。
对策：该是自己的就一定要争取，开诚布公的直接找领导去谈，但是要注意方法，千万不要用质问的口气，发脾气不但解决不了问题还会造成事态的恶化，要心平气和的去沟通，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，没准他也有不得已的苦衷。
2、刻意的为难自己；
给自己的工作任务超出了自己的能力范围，经常性的给自己添加一些额外的工作，搞得自己是狼狈不堪。
对策：如果自己心态足够好，就把这当做自己锻炼成长的机会。如果实在做不到，自己就在工作的过程中经常向领导汇报请示，把自己工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明，并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到自己的工作中来，减轻自己的压力负担。
3、对自己不怀好意；
如果自己的异性领导没事总是向自己甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰自己，让自己做他的情人，如果不从便会在工作中给自己找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让自己觉得十分恶心。
对策：如果自己对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明自己的态度。并且自己应该通过秘密录音录像留下相关证据，如果其还变本加厉的不思悔改，处处为难自己，即便自己为此离开公司，也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开，必要时拿起法律的武器保护自己。
4、对其工作生活作风看不惯；
领导没有亲切感，对谁都横挑鼻子竖挑眼的，性格专横跋扈，自以为是，自私自利，或者在个人感情生活上乱七八糟，公司里乱搞男女关系，自己可能从心底里就瞧不起这样的人。
对策：放正自己的心态，自己是来工作的，不是看某人表演的，这样的人能当领导一定是有其原因的，只要不触碰自己的根本利益和原则问题，善恶皆有因果一切就由他去吧，干好自己的本职工作就行了。
5、受其他同事的影响；
这个领导对自己很正常并没有什么不好，但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对的，时间久了自己也会对领导产生负面的印象。
对策：跟自己没有直接关系的事听听就好，千万不要随声附和妄加评论，传到领导的耳朵里会让自己很被动。自己也不要对领导有什么看法，他又没有惹自己给自己找麻烦。不过自己应该分析一下其他同事讨厌议论领导的原因，问题到底是单方面还是多方面的，或者会给自己在工作中带来一些启示和帮助。
扩展资料
一、首先学会服从
遇到刚愎自用型的领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。
很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算他有性格上的明显的缺陷，在地位上，领导与我们仍然是管理与被管理的关系，不服从领导无异于以卵击石，自讨苦吃。
在实力上，他之所以为领导，必然是有长处的，很显然拥有更为广阔的人脉，手握更多资源。而且作为下属员工，对于领导决策的许多质疑，可能都是源于信息的不对称。
二、利用底线思维
接受现实，学会服从领导是最基本的要求，但是要从心里接受刚愎自用的领导仍然是非常难的，会让我们非常的纠结和迷茫，影响我们的工作状态，在这种情况下要学会底线思维。
底线思维是一种思维技巧，拥有这种技巧的思想者会认真计算风险，估算可能出现的最坏情况，并且接受这种情况。
三、先入为主与借力打力
一味的服从从全局上来看也许并没有什么太大的问题，但凡事总有例外，有些时候事情很紧急，并没有什么回旋和犯错的余地，但又不能不请示领导，在这种时候就要用点手段，学会先入为主与借力打力。
首先，不要给领导先发表意见的机会，也就是单独的去请示，他一旦说出了自己的意见就会百般的维护，如果真有问题，想要扭转就很困难了。
本回答被网友采纳主动找领导谈话，承认自己的不对，并且保证以后对工作会认真积极。
这样良好谦虚的态度，即使他再看你不顺眼，也会有三分改观的。