成都富士康怎样

如题所述

成都富士康

富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

    中文名

    成都富士康

    外文名

    Chengdu foxconn

    所属公司

    富士康科技集团

    公司定位

    高新科技企业

    性    质

    科技公司

    目录

    1 科技园

    2 工作时间

    3 区别

    4 倒班制度

    5 薪资待遇

    6 配套设施

    科技园

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    凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群,计划到2015年发展到150万人规模,现目前为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。由于集团的发展现在成都建厂并已投产。

    凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。2011年进出口总额达2147亿美元,占中国大陆进出口总额的5.9%,2011年旗下19家公司入围中国出口200强,综合排名第一;2012年跃居《财富》全球500强第43位。

    截止2012年12月11日,成都富士康科技园共建成厂房及附房84栋,共187,2万平方米,员工16.5万人

    工作时间

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    正常工作时间为每周5天、每天8小时。1个月换一次班,实行白晚班工作制,合理加班并确保每周至少休息1天。

    富士康技术工都要倒班,两班倒,中午一个小时,上班时间8:00-20:00,含加班时间,普工每个岗位都差不多,只要有能力。

    车间上班是早上7点40到晚上7点40,只针对一般普工,倒班也是一样这个时间,中午休息一个小时吃饭时间,下午也一样,每天限量加班2小时,2班倒。

    成都富士康有两个事业群:IDSBG和SHZBG。两个事业群的上班时间是不同的 ,相差30分钟!一般情况下IDSBG 的时间是:08:00上班,中午11:00——12:00是休息时间,如果不加班下午5:00就下班,加班又分2个半小时和2小时,下午没有吃饭时间,一直上到加班结束才会休息的!SHZBG下午有吃饭时间一个小时的!倒班是每月一次,大概20多号就倒班吧,具体日期是根据生产排配安排的!

    区别

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    QE与SQE的区别

    1)富士康的QE就是QE,即PQE(产品质量工程师),富士康俗称的QE绝对100%是PQE,这也是郭台铭的叫法。

    2)SQE它就是SQE,不是什么QE,这两者区别很大,虽然同为一个Q系统的,但是区别老大了。在富士康,别人叫SQE的时候绝对不会把这个职位想成QE。很多时候,QE控制加班的时候,SQE是不会太控制的。

    3)MQE一般在富士康都没有这个叫法,顶多叫IQE即来料检验工程师,以前我一个哥们就是IQE,但是后来COST DOWN的时候,IQC部门就不设这个职位了。

    4)CQE一般在富士康也没有这种叫法,在富士康内部统统叫做客服部门。客服部门内的人员除了课长及助理外都是叫做客服工程师。很多时候,8D报告都是生产单位或者工程这边提供,客服检查开会审核再提交的。(我从QE离开后到了客服部门,这个我很清楚的)。

    QE:Quality Engineer(品质工程师)

    富士康QE还可以的,因为比较重视品质!

    富士康QE分为:SQE:即供应商品质工程师 ,重点要熟悉供应商管理,监督并辅导协助供应商提升品质; PQE:即制程品质工程师,重点要熟悉产品的制程,分析和解决产品制造过程中出现的质量问题. ;MQE即物料品质工程师,重点要熟悉各种原材料及半成品的属性,存储条件和方式. ; CQE即客户品质工程师,重点要熟悉客诉处理流程,8D报告撰写.

    倒班制度

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    至于倒班的问题,QE生产忙的时候,需要倒班,一般轮流,1个礼拜轮一次。不忙的时候,周六都不上班。很多时候QC是不能随便拿主意的,因为产线异常放行需要QE签字或者签样品的。通常大家所说的SHZBG是鸿超准事业群,转搞模具的,很忙,生意也还很好。富士康的QE发展前途跟你的领导有些关系,但不是绝对的。因为你说的前途,应该是人生前途,而不是富士康内部的前途。富士康内部的前途也就是晋升,跟老板有很大的关系,但是外部的人生前途跟富士康QE这个岗位有很大的关系,即你学的怎样?你的这些Q手法怎样?比如QC七大手法,SPC,6西格玛,及DOE用的怎样,这才是关键。当然我也跟你说说内部前途,只要你比较踏实些,有些问题及时处理并且CC给老板的时候,自然就会受重用的。

    薪资待遇

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    1、2012年8月1日起,进厂底薪1800,三个月转正2000,加班费另计,一般综合收入3000多,除掉吃饭、住宿、五险一金等,最终有2600左右落袋。签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。

    2、工作时间:每天8~10小时,每周5天。(合理安排加班,每周至少休息一天)

    3、加班工资支付标准:平时为1.5倍约11.63元/小时,双休日为2倍约15.51元/小时,国家法定假日为3倍约23.27元/小时。

    4、享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。

    5、晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升机会,特别优秀者可派遣国外历练。

    7、 奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季依绩效核发)

    8、依法为员工办理社会保险及住房公积金,另额外提供集团自保基金保障。

    配套设施

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    1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施;

    2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动;

    3、员工自主成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团;

    4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、自助书店等,为员工生活提供便捷服务

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第1个回答  2011-10-11
现在新招的人底薪已经变到1550了
不过听说里面吃饭都是从工资里面扣的
还要交住房公积金
社保那些
估计剩下的就很少了
在成都富士康的普工,基本没人没加过义务班,基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此,很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。
因为有线长组长的威压,不听话,有很多方法针对你,很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。

而且刚进来的普工不知道情况,想着只要自己多加班,肯定就有加班费。但是事实上呢,富士康上面对加班时间是有个上限的,具体每周多少时间能算加班,每月多少时间能算加班,都是有上限的。具体多少,到我离开富士康,我也不知道确切的说法。

同时线长组长会欺骗恐吓普工,比如今天是某个法定假日,然后可能富士康总部会放一天,组长可能会告诉普工,明天正常上班,不来就旷工,工人来不来呢,上面究竟怎么放假怎么安排,普工是不知道的,只能从线长组长或者科长口中得知,于是这个途径就成了欺骗工人的途径。

在成都富士康,自愿加班变成了强制性加班,多加的班成了义务加班,车间的管理只有一件事,就是生产。当然作为工厂而已,追求生产是没错,但是工人的权益,工人的利益——都没有了。

而且,不能算加班的工作,他们还是欺骗工人说算加班,工人加了班,量上去了,管理的应该都有绩效奖金。

但是工人呢,工资不变,加班后没有加班费,找线长,组长,科长。好嘛,科长告诉你上面算错了。

大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班,不能报的也欺骗下面加班,产量上去了,他们收入增加了,工人就像皮球任意踢。

工人是没什么途径找上面的,有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作,想在工作上整你也是很容易的。

而且每天的加班,都是线长和手下全技员在记,具体上报的加班工人是看不到的,所以工人是不知道自己的加班有没有报的。

在成都富士康,每个月发工资都有很多很多不同车间,不同产区的普工的工资是不够的,这说明什么,这不是失误,是刻意为之的。

举个例子,有个认识的工友,上了18天班,这18天每天工作8小时,加班2小时,周六周日也全天加班。最后发工资400多元,后来看工资单,加班只算了3个小时。

还有个工友,1个月31天,天天2小时加班,周六周日全天加班,一天没休息,最后拿到工资单,只有12个小时的平时加班。

但是有反面的例子是,有些线长组长类的或者和他们关系好的员工,上班溜号,找地方睡觉,旷工找人代打卡,没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。

成都这边不少组长线长类,都是深圳调过来的,曾见过有深圳过来员工,天天在宿舍睡大觉,但是工资一分不落,这工作真是轻松愉快。
第2个回答  2011-08-10
我就是在富士康上班的,不好,伙食费贵的咬人,还要扣伙食费,住宿费,社保,现在还有个房贷,现在加班很少,保底都老火,很多人都不想做了,昨天我们寝室的集体辞工,我也干了这个月不做了
第3个回答  2011-10-05
综合起来还算可以,一个月工资有1600左右,转正之后应该有2000多吧,我说的是把该扣的全扣完,我就是成都富士康里面的,有什么问题可以问我