很多应届生在面试过程中“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话虽然没有什么错。但是表达不够妥当。
1.通常当我听到这句话时，我通常会问，有没有学习的案例，怎么证明呢？这才是关键。
2.通常有些应届生还是会表示“我对这个行业非常有兴趣”，我同样还是会问道，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始了相关的准备？都做了哪些事情？是不是已经调研消化了很多资料、了解了应聘岗位的相关背景资料？还是只是一味的表达自己爱学习的意愿。
3.学习能力与潜力口说无凭需要证明的，在面试之前其实就可以通过官网和谷歌等搜索引擎，检索到该公司该行业的产品，行业地位，财报，竞品，市场策略，以及岗位职能和各种要求，这个通过网络对面试公司了解个大概，即使对这个公司不熟，起码对面试行业和面试职位应该会有足够深入的了解光说出来是不够，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易从面试中脱颖而出。
但是如果在面试的时候完全没有表现出这些信息，却又言之凿凿的说自己学习能力强非常愿意学习，这样就会事实完全违背，非常不利于面试。
面试问答的基本逻辑是：多表达证明类阐述，不做结论式阐述。把“我愿意努力”换成“我已经做了哪些努力”，这不仅很好的回答了HR的问答，更是对自己的负责。
希望我的答案对你有所帮助。我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
这句话在我来看，其实并不能代表什么，甚至可以说没有任何意义，但是我从一个人事那里明白一个逻辑，就是当一个应届生说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”的时候，就会看他的简历，如果简历上有能够证明对方愿意学习这件事，就留下，比如参加了某些大赛，对一些学习的总结，但是如果对方的简历上只有自己的课程详细的话，就不会留下，因为连证明自己喜欢学习这件事都失败了。
学生的身份就是学习，如果一个学生在大学期间做了很多兼职，其实并不能给自己的工作加分，当然这个也会分企业，但是少量的兼职倒是会加分，同样，没有兼职过在很多企业来看也不不见得会减分。
因为一家企业选择应届生的原因很直接，应届生没有工作经验，只有几年的学习经验，相比于企业，应届生更像是一张白纸，并不是说能够学习技能，而已能更快适应本企业的企业文化。
所以一个学生说学习是自己的亮点，这个实在是太尴尬，因为学生的本职就是学习，我还是比较建议应届生说一些除了本职之外一些其他的点来吸引人事。
还有就是应届生不用突出自己没有经验这件事情，没有经验是所有人都知道的，不用重复，而善于学习其实也真的只是众多能力中的一种而已。
所以还是自信一些，说了也就说了没什么，但是不要把这句话或者我自己学习能力强当做找工作的点，在我看来有点尴尬啊。
“我愿意学”“我会努力的”，这样的话，似乎已经成为很多人的套话了。有时候，我们甚至会怂恿别人，“你傻啊，你不会就直接说不会吗？你可以说你愿意学啊！”
可是，既然都已经成为套话了，身经百战的面试官又怎么会轻易相信你呢？当然了，在面试中保持谦虚，但是“我会努力的”这种话，绝对不是用来掩饰不足的免死金牌，毕竟谁都知道，喊口号没意义。
那么，当你要面试自己没有相关经验的工作时，应该怎么做呢？
1. 刻意练习，积累经验。既然你想要去做一份以前没接触过的工作，那么首先，肯定要去了解这份工作吧？就算你因为“我愿意学”而误打误撞被录用，可是没点真材实料你觉得后面在公司待得下去吗？在应聘之前先踏踏实实花点时间，做好功课，这是最有效的方法。起码要了解你所要应聘的行业、公司和岗位吧。
2. 思考你之前做过的事情与即将应聘的工作之间存在的联系，并在面试中体现出来。比如说你想要面试产品经理，但是你没有做过相关的实习。那么你可以说自己曾经听过哪些课程、看过哪些书籍，收获了哪些道理；可以说自己以前运营过什么公众号，掌握了哪些产品经理同样需要的素质能力。甚至可以主动请求面试官给你出个题目，用行动来证明你的能力。
3. 请教前辈。你可以找有相关经验的师兄师姐和同学朋友询问，甚至可以到各大社交平台例如微博、知乎找达人寻求帮助，这样可以让你少走很多弯路。
4. 关于“我不会，但我愿意学”的正确表达方式：虽然我专业不对口/没有相关实习经验（讲具体的劣势，不要用“不会”笼统概括），但我通过某某途径（列举你的努力）掌握了某某技能，锻炼了某某能力；今后我也会在某某方面继续努力，提高自己的某某能力，希望能获得这个工作机会。
这句话简直就是职场金句，很多应聘者都会这样说，不仅仅是应届生，这句话之所以如此的受欢迎是因为它简洁明了，且简单粗暴，清清楚楚的表明了两层含义：一、我足够坦诚的告诉你，我没有经验，这个东西我是个新手，所以我做错了，希望领导多多包涵。二、我态度端正，我愿意学习，所以以后还希望领导能多多指教，我也会更加努力。所以这句看似谦虚并且积极的话里，多少也夹杂一些推脱与索取。所以，这是一个有风险的句式，到底能不能起到作用？起到的是正面作用还是负面作用？极有可能取决于面试官当时的心情。
如果说以前说这句话，尚能起到一些作用。但如今在这个企业追求创新的年代，这句话更如鸡肋般的存在，还是希望学弟学妹们，能把握住面试的每一分每一秒，尽可能的展示自己的优势与长处，才能在众多的应聘者中脱颖而出。就不要用这种无关痛痒的话浪费时间了。首先，没有经验，本来就不是什么优势，你没有经验也不值得炫耀，作为毕业生，面试官比你更清楚你有没有经验。所以前半句毫无意义。其次，我非常愿意学习，倒是一个好的态度，但决不能说说而已，最好再列出一些事实来证明，自己确实学了、做了、了解了，避免给面试官造成一种干说不练的错觉。
从一个应届毕业生到一个项目主管面试求职者。我对我的HR说过“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话；我也听我面试的应届生说过这句话。
没有经验不代表没有能力，自信展示自己的能力
我很幸运有个比我先工作的姐姐，她在我求职过程中给我许多有益的建议意见，使得我作为一个应届生面试、工作都很顺利。比如说，现在我们谈论的“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这个问题。她会告诉我：工作不同于学习，老板不同于老师。虽然你善于学习，愿意学习，表现的很积极。但这并不是老板需要的。公司和老板请你来的目的是什么呢？我说：“赚钱”。是的，赚钱。所以你应该告诉你的HR，你将如何学习，何如通过你的学习来为公司盈利。而不是苍白的一句话“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，然后就没有了下文。
愿意学习是你的论点，你应该及时将论据附上。
你想要面试UI设计师这一职位，至少你需要提供你的作品作为你善于学习的例证。
举个例子：
A:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……
我：……
A: 我暑假通过网络平台自学APPUI设计，这是我的相关作品……
做一个慧眼识马的HR
作为应届毕业生，没有工作经验是当前普遍的现象。这和国内的大学教学体系也有诸多关联，我们不一一分解其内在联系。然而，在这种面试人员普遍为无工作经验的应届毕业生的情况下，作为HR真的只能一刀切将他们拒之门外吗？
我始终认为，好的千里马需要伯乐。作为HR要有善于发现的能力，菜鸟也可以培养成资深老鸟。
我在面试过程中，得知要与西雅图的股东视频通话时，大脑瞬间断片，整个就蒙蔽状态。现场面试我的CEO是个善于观察，特别注意细节的人，他很快发觉我还没适应状态。当其中一位股东问我：“你是刚毕业吧，你觉得公司为什么要请你？”而我还在不知所措时，他很快引导我从我的专业，我将从事的职位来介绍我自己展示我的能力。在他说完的瞬间，我很平静的整理了思路。大概回答的还算满意（虽然我通过了面试，得到了工作机会但当时我自己感觉糟透了）
我很感谢我的面试官及时给我指引，好让我的准备没有白费，在面试的最后30分钟可以侃侃而谈。正是这样的经历，促使我在面试他人的过程中，尽己所能引导面试者展现最大的魅力，努力发现他人的能力、优点；
以上以我自身经历表达个人的招聘、用人看法，一百个人的心中就有一百个齐天大圣，必然会有与我看法不同的人，也会有一些人和我持有相同的态度。世事万千，人生百态，以善于发现的眼光看待新人。
