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月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
如题所述
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推荐答案 2020-02-28
针对你提出的问题,本律师做如下解答:
不矛盾。
月工作日,是计算每月的工作天数。
月计薪日,是指每个朋应当计算薪酬的天数,月工作日肯定包含在月计薪日内,另外还包括法定假日,法定假日不在月工作日内,但也发工资,属于计薪日。
所以两者是不矛盾的。
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其他回答
第1个回答 2020-01-23
1\月计薪天数是20.92天和月工作日20.92天没有区别。2\在计算加班工资时是用20.92天。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-02-15
21.75和20.83究竟该用哪个?劳动法中关于计薪日和工作日的区别在哪里?
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相似回答
日工资
20.83与21.75
在使用上
有何区别?
各什么情况下使用?
答:
一、区别如下:
1、用途不同:月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数
。月计薪天数21.75天用于月工资折算。2、计算方式不同:月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、使用情景:月工作日:国家...
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
答:
月工作日
,是计算每月的
工作天数
。
月计薪
日,是指每个朋应当计算薪酬的天数,月工作日肯定包含在月计薪日内,另外还包括法定假日,法定假日不在月工作日内,但也发工资,属于
计薪日
。所以两者是不矛盾的。
...
20.83
/20.92,而实际操作中却采用
21.75天
为
计薪天?有
什么
区别
...
答:
20.92这个数值已经不再使用了,替代的是20.83,
20.83是用来计算月平均工作天数的,21.75是用来计算月平均记薪工作天数的
,要算工资就拿21.75算,要是算工作天数就拿20.83算。主要的差别就在于11天法定假日是带薪的,所以记薪时要加上,关键还是要看你计算什么。依据《关于职工全年月平均工作时间和...
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