雷军的用人策略是什么，能让罗永浩的高管纷纷跳槽小米？

Question

如题所述

Answer 1

我认为雷军能让罗永浩的高管纷纷跳槽到小米的用人策略有以下几个，首先是待遇肯定更好，其次是工资肯定更高，然后是生活肯定更有保障，最后是发展前景肯定更好。因为一个人从一个地方跳槽到另一个地方，肯定是那个地方有更吸引他的东西他才会去的，如果他去的那个地方还没有现在这个地方好，怎么会去呢？

1.待遇肯定更好

跳到小米以后，我觉得待遇肯定会更好一些，毕竟是用了比较大的价值去交换过来的高管。人们对于用很大价值换过来的东西，都会比较用心去呵护的比较，比如说你攒钱买了一个包，那你肯定非常的爱护这个包，不会在尘土飞扬的天气或者在下雨的天气把它背出去。

2.工资肯定更高

跳槽到小米工资肯定会更高啊，因为毕竟大家都要生活的，薪资待遇肯定是人们要考虑的事情，如果在罗永浩那里做高管的工资比在小米的工资还高，那么为什么要去小米，人肯定是会在工资高的地方待着的。

3.生活肯定更有保障

我觉得跳槽到小米生活可能会更有保障一些吧，比如小米给交的保险比罗永浩那里交的要更多，还有就是平常吃的用的可能要比罗永浩那里更好一些。而且现在让很多人担心的问题就是父母忙起来孩子没人管，可能小米也有相应的解决办法。比如说有的企业就有专门对员工开放的幼儿园和健身房之类的。

4.发展前景肯定更好

他们去小米肯定发展前景会更好，因为人往高处走，水往低处流嘛。他们可能在罗永浩那里干到高管就干到头了，但是在小米这里还可能在往上层晋升一下，这就是很难得的机会。

Answer 2

雷军的用人策略就是优秀的人做优专业的事，能让罗永浩的高管纷纷跳槽，小米是因为它给出的薪酬福利诱惑。

Answer 3

雷军的小米非常重视技术，重视人才，是很多技术大牛向往的地方，而且小米有不少粉丝，所以很多人愿意去。

Answer 4

我觉得就是不仅仅是高薪，还会给员工充足的发展条件，给他们一个很好的前途。

Answer 5

因为雷军是一个非常优秀的人，并且对于员工的待遇很好，所以他们都愿意加入。