企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司提供员I，企业还需要缴纳工会经费和残保金？

Question

如题所述

Answer 1

1、如题所指情形，企业无需对劳务派遣人员相应劳务支出计缴工会经费，也无需将劳务派遣人员纳入计缴残疾人保障金的口径范围；

2、如题所指计缴事项由劳务派遣公司负责；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再作分析判断，依法操作。

Answer 2

你说的其实和是否有劳务派遣公司无关。
第一个问题，你可以看看你城市当地的工会法，里面都会有一句“任何单位不得以任何形式阻碍职工建立工会”，那麼反过来理解就是，既然不能阻止，就是要建立工会，既然建立工会，当然要运作经费了。也就说，虽然你们单位有与劳务派遣公司有协议，一些员工劳动关旭不属於你们单位，但是你们单位只要有营业执照，肯定就有属於本公司的职工，那麼根据比例也可以成立工会，对不对。
第二各问题，每年年底，社保方面都会向本市的各企业收取残疾人就业保障金，而不会因为你有劳务派遣协议而不再收取，因这条政策是根据你们单位的员工比例来收取的费用，你要减免只有招收拥有残疾证的劳动者并向当地劳动部门备案，超过本身员工的法定比例才能减免或者减少收取。本回答被网友采纳

Answer 3

劳务派遣的员工所有的合同是跟派遣公司签订的。跟用工的企业是没有直接的雇佣关系的。所以当发生经济纠纷或者工伤事故的时候，用工企业是不承担相应的保险费用的。