薪资问题-辞职时能否要求一次性结清工资！

Question

公司是一家台资鞋厂，产品100%出口外销。
我在公司是一名办公室办事员，因订单不足公司缩小生产规模，大量减少员工。考虑到发展的问题，现在想辞职，但是有以下问题困惑着我，还请各位兄弟姐妹指点我一下：
1.公司的发薪制度是每个月的最后一个星期六发上个月的工资。如：2011年9月24日（礼拜六）发放2011年8月份的薪资。 若我提出辞职，是否能在离开工厂的时候要求一次性结清工资？？因为按照公司之前的做法都是要签一个“代领工资条”委托公司的职员在下个月发薪资的时候在领取的。

问题：A、是否能在离开工厂的时候要求一次性结清工资？？
B、工厂这样的制度是否合法？？

2.公司因为不想裁员，采用放无薪假的手法让员工辞职，这样的做法合法吗？？
2.公司因为不想裁员，采用放无薪假的手法让员工辞职，这样的做法合法吗？？

也就是说给员工放长假··但是没有薪水也没有伙食补贴！

Answer 1

1、辞职的时候，应该结清全部工资；

2、放假可以，但是需要支付生活费，第1个月应该支付全额工资，之后一般为当地工资的80%

Answer 2

有权要求结清工资。
工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

这样肯定是不可能的，公司不会为了你一个人而改变发工资的制度的，这在入职的时候不是都有合同，而且就算是没签合同，也默认了2年时间了。对吧！所以，没必要担心。那就签一个吧！如果工资是直接打到卡上也可以的，不用再让别人带领了 ！自己领取最好！
2，公司采取无薪放假是不合法，那就就是变相的辞退而已！如果你要是像讨一个补偿的话，可以去劳动局去告辞公司，相信结果可想而知。看看吧！

Answer 4

按劳动法员工辞职公司需一次性付清工人工资。

Answer 5

你有权要求一次性支付全部的工资。