公司因故开除员工，公司之前没有签合同，但要求签了一份保密协议，又想拖欠，或少给工资，怎么办？

Question

因请假没注明请多少天，被公司辞退，但是压了2个多月的工资没给，在公司工作期间没有签订劳动合同，因为之前业务和老板无法沟通离职自己做和本行业相关的工作，所以后来要求员工签订保密协议，保密协议只有姓名，身份证和住址三项，要求员工在公司工作期间所有自己跑得客户都无偿属于公司，离职后不许使用这些客户，里面的所有内容全是些霸王条款，但是所有的保密全是无偿的，看条款在这不干了再以后就不能做这个行业，否则赔款20万，一个月拿1千块的业务被老板找理由辞退，但是我很多客户很快就会大批量要货有的正在产生业务，就这样被辞退了，还要求我把所有客户都交出来否则不给工资，我按照公司要求做了，把客户交了但是工资又想少给或者不给，我该怎么处理这个问题，不签合同是违法的，但是这份无偿的保密协议对于一个小业务员来说以后做同样的工作难道就是违法的，就要赔偿吗，保密协议随便写个名字就有效吗？里面全是霸王条款，当时也是想好好做这份工作，没想到遇到这样的老板真是倒霉，真不知道怎么做才是最合理的。

Answer 1

保密是义务，如限制竞业的，才应给予补偿。追问

如果我以后自己开店继续做同行业，或者去同行业公司，客户自己重新跑，这样属于违反协议吗？

Answer 2

告他

Answer 3

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说被开除后您每月能得到基本工资（保密协议时间不能超过两年），而且您可以去劳动部门申请劳动仲裁，要求工作期间（没签订劳动合同）的双倍工资（最高补偿11个月）以及经济补偿和失业保险金！没有签订劳动合同一年以上已视为无固定期的劳动合同(注：恢复劳动合同好像就不能得到赔偿了所以考虑清楚，当然仲裁书上还是要写上到时候会调解)。仲裁申请书网上有格式！ 建议你熟读一下《中华人民共和国劳动合同法》对你还有更多的帮助）本回答被提问者采纳

Answer 4

有没有人能给个答案？？？该怎么处理？？、