求一个公共消费管理的小系统

Question

实现如下功能：
有多个人，每个人都可能付款，每个人都可能参与或者不参与，付款人金额是与参与人平分金额。一个月结余一次。
每天付款，一天最多两次！每次可能都不同一个人

Answer 1

这个那么简单的问题就没必要编一个程序了。直接用EXCL就可以实现。
打开EXCL表格，分别给三个表命名每日消费明细、每日应收应付明细、数据缓冲
在每日明细建立字段分别为日期，每个人一个字段（假如是4个人），消费金额，分摊，备注
其中一个日期对应两个记录，也就是第一个字段，每两个单元格进行合并（设置好一个往下一拖就行了）
分摊字段中第一个记录输入 =IF(SUM(数据缓冲!B2:E2)=0,0,F2/SUM(数据缓冲!B2:E2))（往下拖）
在应收应付明细表中，设置字段为日期（格式与前面表对应），每人一个字段，名字（字段下面把刚才的名字填入），合计，
第一个人字段第一个记录输入 =IF(每日消费明细!B2=1,每日消费明细!G2,IF(每日消费明细!B2=2,每日消费明细!G2-每日消费明细!F2,IF(每日消费明细!B2=3,-每日消费明细!F2,0)))
第二个人字段第一个记录输入 =IF(每日消费明细!C2=1,每日消费明细!G2,IF(每日消费明细!C2=2,每日消费明细!G2-每日消费明细!F2,IF(每日消费明细!C2=3,-每日消费明细!F2,0)))
第三个人字段第一个记录输入 =IF(每日消费明细!D2=1,每日消费明细!G2,IF(每日消费明细!D2=2,每日消费明细!G2-每日消费明细!F2,IF(每日消费明细!D2=3,-每日消费明细!F2,0)))
第四个人字段第一个记录输入=IF(每日消费明细!E2=1,每日消费明细!G2,IF(每日消费明细!E2=2,每日消费明细!G2-每日消费明细!F2,IF(每日消费明细!E2=3,-每日消费明细!F2,0)))
然后多个字段往下拖，
合计就是对应字段求和，比如第一个是=SUM(B2:B51)，如此类推。
第三个表，建立字段日期，每人一个字段。
日期格式与前面相同，第一个人是=IF(OR(每日消费明细!B2=1,每日消费明细!B2=2),1,0)，=IF(OR(每日消费明细!C2=1,每日消费明细!C2=2),1,0) ， =IF(OR(每日消费明细!D2=1,每日消费明细!D2=2),1,0)，=IF(OR(每日消费明细!E2=1,每日消费明细!E2=2,每日消费明细!E2=3),1,0)。
然后四个往下拖，大功告成。
接下来是使用，如果是不付款，参与，则输入1，如果是付款参与，输入2，同时输入金额，如果是付款不参与，输入3，同时输入金额，如果是什么都没干，那就不输入。操作够简单吧。
一个字累！！！！！

Answer 2

企业面临现状：在各行各业面临激烈竞争的今天，怎样能够做到降低成本，又能顾全大局，又能处理好厂方、员工、承包商之间的关系，已经是现代化制造业工厂每个管理者首要考虑的问题了；现在大部份制造业的食堂都采用外包制度，但仍有少部份制造业的工厂的食堂由自己厂方完成；那怎样才能处理好上述三者的关系呢？

　

矛盾之一：厂方自己服务
　　如果能够保证厂里的每一个员工都在自己工厂里就餐，又能保证用餐质量很高，那这种矛盾就很少产生，每天食堂工作人员根本没办法预估今天有多少人在食堂用餐，无法决定饭菜的多少，很容易造成一批饭菜的浪费，据不完全统计，一家1000人左右的工厂每天至少有4桶饭菜要成垃圾，我们按一桶需200元计算的话，五桶也需要800元，一个月就是24000元整啊，一年下来也需要288000元整，这个数字，对于一个大的企业虽然不算多，但是如果把这笔资金用在员工福利或工厂建设上也是相当可观啊！

　

矛盾之二：食堂承包制
　　厂方为了减少自己工厂不必要的麻烦，通常外包给第三方来为工厂员工服务，怎样能够做到员工能够吃好饭菜的同时又能让厂方出最少的承包金呢？原始做法是：承包商按厂方的人头算钱，先确定工厂每个月有多少在职人员，然后再确定每餐饭多少金额，到月底再按金额来做结算；这样做的缺点是厂方的员工有无在食堂就餐，都需要付钱给承包商，在现实中，特别是有些承包商的饭菜很是不好，有很多一部份员工根本就没有在食堂就餐，这样工厂就需要付一大批没有必要的餐费，给工厂带来一部份的损失，而且对于员工来说没有得到任何益处；没有吃饭又没有退钱给员工，员工的利益得不到保障，同时也侵犯了员工的应有的权益；

　

根据以上综述，食堂IC卡消费方式大致包括以下常用的三种消费方式：

1、计次消费 2、计费消费　　　3、订餐消费

　

计次消费
这种消费方式管理方便，快捷，不需要人工充值等烦琐的事件；刷一次卡计作一次消费,根据不同的刷卡时段可以定义消费的餐别名称,餐别的餐价，月底可以生成《月用餐汇总表》和每天《用餐明细表》，这样就可以清楚的记录每个员工用餐情况。厂方就可以依据员工的消费汇总和承包商结帐。
优点：管理方便、快捷、数据统计准确、非本厂员不得消费
缺点：容易浪费饭菜、员工用餐选择少、满意度不高

计费消费
可每月给每个员工充值一定金额，然后员工可凭IC卡到餐厅用餐，员工可以选择吃不同价格套餐或自由点菜，比如：张三吃一个鸡腿3元、菜心1元、豆腐1元，所以张三这次一共消费了5元。月底可以生成《月用餐汇总表》和每天《用餐明细表》，这样就可以清楚的记录每个员工用餐情况。厂方就可以依据员工的消费汇总和承包商结帐。
优点：员工满意度高、可安自己喜欢选择吃什么，管理方便、快捷、数据统计准确、非本厂员不得消费
缺点：这种做法对承包商或厂方自己做饭要求会高些，因为要给每个菜和套餐定价、饭菜品种会比较多，员工用餐时还要输入相关的金额

　

订餐消费

要用餐的员工需提前预订否则不能在餐厅里用餐，系统可以设定今天订明天或订一周。如果有员工订餐之

后因要出公差无法回公司就餐的，系统可以给他取消订餐；如有员工忘记订餐但有要用餐的可以手工补

消费。月底可以生成《月用餐汇总表》和每天《用餐明细表》，这样就可以清楚的记录每个员工用餐情况

厂方就可以依据员工的消费汇总和承包商结帐

优点：员工满意度高、杜绝浪费、准确控制预算，管理方便、快捷、数据统计准确、非本厂员不得消费、可限制重复消费

缺点：需要硬件设备多、费用比前2种高

Answer 3

著名学者戴维·伊斯顿从政治系统分析的角度出发,认为公共政策是政治系统权威性人力资源开发的公共政策属性具体体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的资源