人事文员主要工作

Question

我对人事文员很有兴趣，我知道其实很简单，但是没有人事文员的经验，人家是不会请我的，想了解一下人事文员的工作。尤其是人事的招聘，购买员工社保的操作。最好能详细细说。谢谢

Answer 1

　　人力资源招聘流程
　　1、公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
　　审批流程：用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。
　　2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。
　　3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。
　　4、日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。
　　集中招聘：应聘人员由人力资源部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。
　　如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。
　　5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。
　　6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
　　7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人力资源部主管审核后辞退。
　　8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。
　　9、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用 ；主管以上员工需人力资源部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。

　　购买员工的社保：填写增加员工的花名册,劳动合同鉴证花名册，还有员工的身份证复印件，然后去社保局办理

Answer 2

人事文员工作大致是考勤(公司员工的上下班记录,迟到早退,缺勤等),然后是整理资料,公司内部员工的所有资料归档.还有就是协助上级处理日常事务.
因为是人事文员,不是人事专员,应该不需要去外面招工.再说现在的企业招工都有在智能等网上注册企业帐号,进去后可以在网上招人.
至于购买员工社保,一般是一批一次性去办理.可以先跟当地社保局联系后再去.还会有人专门接待你的.

以上,希望采纳,谢谢!

Answer 3

文员，说实在的就是打杂的，就是领导让你做什么就得做什么，不管是个什么样的人就能让你做点事。什么是份内的工作呀！只要是领导需要的就都是份内的。由其是现在的中小型企业。企业越小对文员的要求就越高，在这个职为上就得学会忍耐

Answer 4

Answer 5

其实也没有必要了！当你步入社会之后，慢慢的许多东西就会知道的!这些都是实践经验的！没办法详说啊！呵呵……加油