国家公务员复试具体内容是?面试的人员是怎样组成的?谢谢了

Question

如题所述

Answer 1

面试主要采用的是结构化面谈，即对所有考生提相同的问题，一般是四到五个。
面试的人员一般由所在单位领导和人事局的工作人员组成，考官有五到七个，还有一至两名服务人员。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《生活时报》

参考资料：http://bbs.zahuopu.com/viewthread.php?tid=12762&fpage=2

Answer 2

我来以自己的经历作答:

国家公务员复试具体内容是?
没有复试这个说法,笔试是第一关,面试是第二关,面试的内容是一些有关公务员的题目,范围比较广,我列几个(都是我面试遇到过的,绝对有参考价值)
1如果让你组织一次税务知识讲座,你如何安排?
2如何理解"逢人只说三分话"这句话的含义
3小王总是抱怨在单位得不到领导的重视,你做为他的朋友,如何劝他?
等等,不一一列了

面试的人员是怎样组成的?谢谢了
我不是很明白面试的人员,指的是考生还是考官,所以两个都说一下,考生的话是每个职位笔试成绩的前3名进入面试
考官,一般是8-9个,其中主考官往往是用人单位的,其他的都是电脑随机安排的(从很多有考官资格的人中抽)

谢谢!

Answer 3

面试的问题么,知道的也就不用在这里混了~~
组成人员么,想找关系的话用不着找他们的,找了也没P用,他们也不过是棋子而已~~
剩下的自己看吧...

Answer 4

国家公务员考试复试也就是面试了,面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。这个方面一般就是从你进入考场就开始到面试结束为止.
2、专业知识,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求,考察你对这个职位的理解和认识,看看你是不是合这个岗位.比如计算机岗位可能叫你上机操作.
3.责任感,可以从你的学习经历和工作经历中知道,比如叫你简单的介绍一下你自己(3分钟时间).
4.逻辑思维能力,从你回答问题的条理性等方面可以考察你.
5.语言表达能力,贯穿整个面试过程.
5、分析和处理问题的能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、应变能力.对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、自我控制能力, 一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
8、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
9.认识观和价值观.

面试主要采用的是结构化面谈，即对同一个岗位的考生提相同的问题，一般是7个考官,还可能是5个或者9个考官的,但是一定是单数的.7个考官中一个是主考官,主要责任就是对考生发问的.这个主考官一般就是你所报考单位本单位的或者是上级单位(同个系统)主管领导,也就是副职领导,分管人事组织的领导了.其他的6个就是从组织部门或者人事部门有面试考官资格证的人抽签的.
如果是非常正式的话应该还有人大的人,纪委的人在一起,他们主要是监督整个面试过程是不是合法的了.

我说的都是比较正式的面试.希望对你有帮助.

Answer 5

问你好多问题，主要是考语言表达能力跟临场发挥，题目不一定的