员工手册上写病假不带薪,是合法的吗?

Question

员工手册里写着病假是不带薪休假 如果一直请病假是不是就一分钱都拿不到还要自己交保险呢？国家有没有规定说病假必须有带薪的呢?是不是说不管劳动法怎么规定 如果和公司有合同纠纷 就要按照员工手册里写的裁定呢？

Answer 1

1、员工手册上写病假不带薪是不合法的，劳动法规规定，病假期间用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

短期病假是带薪的，但每个单位可以规定带薪的天数，长期病假应作为医疗期，一般单位会支付工资的60％，这个也有时间规定。至于有了合同纠纷，如果合同约定的内容是和法律相悖的则该约定无效，所以怎么会是全部照单位制定的员工手册来裁定呢。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

好点的公司会有带薪病假的，一般一个就一天吧，天天病假还带薪，那谁干活