实习到转正这期间结婚的有没有婚假？

Question

如题所述

Answer 1

1、实习期还没有结束，则还没有与单位建立劳动关系，那么是不能按照劳动法及劳动合同法享受相关福利假期的。
2、如果不是实习期，是试用期，那么是和正式员工一样能够享受到婚假假期的。
3、实习期知识点：
①实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
②关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
③实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
④作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
⑤实习期间实习生须努力并且注重实践。

Answer 2

这个具体看公司规定，就像我们单位，国家规定有婚嫁，但是项目经理不批，直接没工资。这种黑心项目经理，很多。

Answer 3

我不止一次打电话咨询律师，社保局，去咨询，确认，结果得到的不是法律上规定的那样有婚假，法律是个相互制约的东西，不要妄想用法律保护你，统一回答都是看公司有没有规定，公司如果说之前没和你说，你也没问，就等于你得吃哑巴亏，除非你有结婚证和一切能够符合公司规定的要求（你要结婚的证明)，结婚证必须得回家去办，我是外地的对我真不公平。如果公司离家不远，公司比较人性化，应该也是可以的。本回答被提问者采纳

Answer 4

有

Answer 5

有追问

谢谢