如果情况属实，这是解除劳动合同的法定事项。但你可以拿到二个月的工资补偿，且不包含这10天的工资（如你在试用期内，则没有补偿）
一、可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第40条规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、此规定需注意两点：
1、如果当事人就某种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致的，应由劳动仲裁机构和法院裁定。
2、因客观情况发生重大变化，致使原劳动无法履行，用人单位不能立即解除劳动合同，还需走一个协商变更劳动合同的程序，无法达成一致的，才可以解除。
三、你的权利：
这种情况下解除劳动合同，对你而言是非过失性解除劳动合同。按法律规定，老板有二个选择：
1、提前30日以书面形式通知你，劳动合同需30日后方可解除，这30日内老板仍需支付工资。
2、额外支付你1个月工资后，可立即解除合同。
这二者之间老板可根据实际情况进行选择。
1、二者经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍然需要支付工资，和额外支付1个月工资成本一样。
2、二者风险不同：第一种方式下，这30日内可能会发生很多事情，存在劳动者工伤、患病、怀孕、意外伤害等风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了2个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。