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直销行业工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2015-10-28
销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主,要结合贵公司的实际情况来考核销售人员,以下三种考核方式仅以参考。
一、浮动制
1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式,在试用期内的销售人员只拿底薪,必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。
2、销售人员的底薪采取记分浮动制,每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位(销售额5万元,其中新增客户2万元,共两项指标),方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分,完成月考核单位不扣分,连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的,底薪上浮一分,以此类推,提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数,连续三个月未完成月考核单位的,底薪还原至最初底薪,公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位,按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标,则按销售额的2%提成,底薪加一分;若只完成一项指标的按完成项计提,底薪不予扣分也不加分;两项指标都未完成的,底薪扣一分,销售额不予计提。
4、提成的;奖励。销售额每超额完成一个考核单位,超额部分提成上浮1%,即为3%,以此类推,但最高提成不得超过X %。
二、绩效考核
1、底薪+绩效奖金(如:含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本;控制力10分)
2、有直接上级考核
3、考核要求透明,所有扣分项必须给当事人签署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、销售考核单位为20000元,完成一个考核单位计提2%,没完成不予计提。
3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位,超额部分提成上浮1%,即为3%,以此类推)
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-09
您好,很高兴为您解答:
直销不是所有人都能做的.
建议先了解一下你要做的直销公司.切记千万不要选错公司,跑到传销公司去了
至于待遇是很难说的.与你是人际关系,公司,产品,制度等等都有一定的关系.
至于公司直销主要是看你买的东西多少按照提成来算的,一般提成都比较高!
希望回答对您有帮助!
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-10-17
和打工的区别。以及个人做生意的区别就是可以拿团队计酬
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安利
直销
员
工资
有多少
答:
安利奖金分配制度,把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、
同事等 20人*200元/人=4000元 4000元*9%=360元/月
。
完美
直销
员的
工资
答:
完美直销员的薪资结构通常是基于业绩的。
一旦直销员达到特定的销售级别,他们每月需要完成大约75,000至150,000的销售业绩
。成功通过月度考核后,直销员将获得300元的底薪,并且根据他们的销售业绩获得提成。值得注意的是,传统的地面直销业务面临更大的业绩压力,使得直销员的收入并不容易获得。目前,许多直销...
做安利
直销
的报酬是
怎么算
的?
答:
计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%,您的收入等于0
,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭...
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