有大学生实习实训补贴，没有工资。
以湖北省为例，大学生实习实训补贴是各地对在人社部门确定的实习实训基地参加实习实训的大学生给予每人每月不低于500元的补贴，并为其购买人身意外伤害保险。
补贴对象为普通高等学校全日制在校生（含专科生、本科生、硕士研究生、博士研究生，含港澳台籍、外籍留学生；技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）在本地实习实训10个工作日及以上的。各地可结合地方实际制定领取实习实训补贴期限的具体规定。
实习实训补贴由实习实训基地按月向所在地人社部门提出申请；大学生本人及所在高校（院系）也可经由实习实训基地出具意见后提出申请。
申请材料应附：《大学生实习实训补贴申请表》、身份证复印件、学生证复印件或学校出具的在校就读证明材料，经由相关部门信息系统能够验证的证件可不再提供。所在地人社部门收到申请后应根据实习实训情况进行审核，
经审核并公示不少于5个工作日后，将审核结果送交同级财政部门。各地应简化流程，明确具体办理时限。自鄂办发〔2017〕7号文件印发之日起开展的大学生实习实训，可按本通知规定的程序申请大学生实习实训补贴。
扩展资料：
据武汉市人才服务中心统计，到2017年底，我市已有10624人次的高校毕业生到实习基地实习，9523名毕业生留在基地就业，留用率达89%。预计2018年，武汉大学生就业见习基地和实习实训基地共可提供近2万个见习实习岗位。
对大学生普遍关心的实习工资，武汉不少企业的观念也在转变。TCL集团某部门的人力资源负责人孟昭俊表示，实习工资更多的是补偿或者激励大学生。对实习生来说，实习经验才是最宝贵的，工资待遇不应该成为选择实习岗位的首要条件，但一定的实习工资确实能够增强实习生的价值感。
参考资料来源：人民网-大学生实习该不该给工资
1、未取得《大学生就业推荐表》，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。
2、取得《大学生就业推荐表》，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定学生是单位的正式员工，大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，用人单位签的实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。如果没买社保，那在工作期间当事人发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，依照司法实践即使合同没约定或约定由当事人自行承担，也应该有单位承担。
五险一金是国家法定的，用人单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
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