这种情况，您要签的是劳务合同，而不是劳动合同。
劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权以外，还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、提起劳动争议处理等法定权利。
而劳务关系中的自然人 ，一般只有获得劳动报酬的权利。
所以建议，应尽量与用人单位签订劳务合同或者雇佣合同，在合同中应详细标明时间、待遇、发生意外时双方担负的赔偿等信息。一旦发生侵权行为，这些将是有力的证据之一。
希望能帮到你。
追问回答的很专业啊。。谢谢。。那对方要是不愿与我签劳务合同那我的权益怎么受到保证呢？
追答最优的方式是签订劳务合同或雇佣合同。
如果不行的话，需要收集证据，如你工作的记录（比方说打卡或签到等）、谈薪的录音等。当你的权益受到侵犯的时候，可以用来证明你工作的事实及过往。
希望我的回答能帮到你。