如果你的上司不如你，该怎么办？

Question

上司的很多方面都不如你，而却要求你做很多本应由他负责的事，怎么办？
你做的很好却不被老板赏识（不是你上司），一直得不到晋升，却被你上司压着，怎么办？
请社会有识之士共同探讨！

Answer 1

1.上司不如自己是正常的事情。要认识到上司水平比自己低是正常的事情，也是普遍的事情，并不是自己特有的遭遇。只有如此看问题，才能平衡自己的感受，然后才能冷静对待。

2.上司肯定有强于你的地方。应该认识到，尽管上司不如自己，但上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面或某几方面都比上司强许多。也许上司有些地方是你暂时所不能超越的，比如年龄、经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本、与上司的上司或其他周边关系相互的了解程度高、或使组织刚好处于微妙的平衡状态、或与某人刚好形成互补关系等。这些也许正是组织需要的，而你恰恰不具有，所以应该客观地看待这一问题。成为上司，绝不是仅仅业务能力强就可以实现的。
3.尊重上司。无论上司水平比自己低多少，都应尊重上司，这是最起码的职业意识。没有这种职业意识，无论你到哪里自己都会很难受。
为什么要尊重你的上司？因为上司有你所不具有的、有你可学习的地方。你要想进步成长，就应该学习他的长处。在一定程度上讲，他不仅是你工作的上司，也是你成长的老师。从你自身成长的角度来看，你把不如上司的地方都学到了，弥补了自己与上司的差距，加上你优于上司的地方，这样综合起来你总的能力也就超过了上司，那么你的晋升也是迟早的事情。之所以目前你没有得到晋升，偶然的因素有，但更多是必然因素，比如你的积累不到，量变不够。
上司处在上司的岗位，不是上司有多么重要，而是上司的岗位重要。你最起码应该尊重上司这个岗位，既然组织设立了上司这个岗位，这个岗位就理应受到下属岗位的人尊重，否则时间久了，组织将不成为组织。设身处地想一想，一旦你成为他人的上司，得不到他人的尊重，你又该如何感想？
4.支持帮助上司。既然上司不如自己，那么你就应该尽力帮助上司工作，出主意，想办法，而不是袖手旁观，不管不问，或等着看上司出丑。这是作为下属最起码的职业准则。为什么应该支持帮助上司？因为如果他什么都比你强，也就根本用不着你了，你在上司的那里就显得无足轻重，也许哪一天裁减人员，你就在被裁之列。
支持帮助上司并不是讨好溜须，而是组织工作的需要。企业组织的发展需要全体成员群策群力，需要大家共同的智慧和力量，只不过上司是代表大家实现组织目标。贡献给上司，就是贡献给自己所在的组织单元，最终受益的肯定也是你自己。不帮助和支持上司工作，你所在组织单元会被市场无情地淘汰，你自然也在被淘汰之列。如果你的上司根本不需要你的任何支持和帮助，那么你就危险了，或者整个组织单元就危险了，而组织的危险最后还会波及你自身。
最坏的打算就是辞职跳槽，另谋高就。

Answer 2

不要感到不平衡，反而应该高兴。你现在做你上司的工作越多，说明得到的锻炼越多，那么能力提升得就快。你别管目前是否能得到晋升，只管把工作一一做漂亮，即使你的工作成果被上司拿走，但你得到的经验和能力是任何人都夺不走的，也是多少钱也买不来的。将来即使你不在这家公司干了，你在找工作的时候，还可以展现更多的实力、得到更高的职位。记住，你在为自己的前途工作，而不是给别人打工。本回答被提问者采纳

Answer 3

你的实际操作能力很强，领导能力呢？老板最在乎的是一个部门的成绩现在的主管能带领好一个团队，老板会轻意换别人吗？所以主管最重要的是沟通协调能力，你认为自己能超越吗？至少他能得到老板的赏识，这证明他有比你优秀的一面。

Answer 4

首先不要考虑上司的能力，因为使自己的上司首先要给予尊重，不要站在自己的角度来判断上司的能力。

Answer 5

做出确实的成绩来，然后含蓄的越级上报