服装行业的人员流失率应该如何去算？（人员流动比较大，哪种算法更适合呢？）

我公司属于服装代理行业，人员流动性很大，流失率总是算不明白，不知道到底该用哪种算法？如何解决这一问题？

推荐答案 2011-12-26

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。
首先要提高待遇，降低生产环节的成本，就要提高效率，实行岗位考核制，高工资可以要达到什么标准
其次改善员工的娱乐环境，可以对优秀员工进行表彰或者准予一定的带薪假等等

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其他回答

第1个回答 2011-12-25

提高福利..........

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数据分析有什么思路?答：01）分类分析比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。02）矩阵分析比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员...

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