法律上有规定可以全年无休的行业吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律上没有规定可以全年无休的行业。实践中很多劳动者在遇到用人单位不同意休假或变相否决休假事宜。
法律分析
享受年休息的条件是在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假，如果所在的单位因为生产任务或其它特殊情况不能安排年休或要求你在下一年休假的，一定要征得同意或支付年休假工资进行补偿。用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假，如果单位是在法定节假日安排休假就是违反了相关法律法规的，可以理直气壮的拒绝。假若还属于试用期内的新员工，但试用期却是3个月以上，而条件也恰好符合休假条件，单位也应安排你休假，不过实践中很多单位或劳动者都会忽略掉这点。 如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。如果是自己原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。如果是因为本人原因不想休或不愿意休假且已经向单位提出不休息的书面申请，同时所在单位的规章制度也对此项情形也有专门的规定，只有这样所放弃的行为才能符合相关规定，才是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

Answer 2

你好：
一、根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
二、企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
全年无休是不符合法律规定的

希望我的回答能对你有所帮助，如果觉得合理合法，可以采纳我的回答本回答被提问者采纳

Answer 3

没有，法律规定每个行业都有休息时间

Answer 4

法律没有规定，那个事是政策的事情，

Answer 5

一般没有规定 特殊行业就不清楚了。