辞职怎么跟领导说，实际原因是我闲工资低了，但我不能明说啊？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者想辞职可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定与用人单位的领导直接叙说，同时递上辞职通知书。因为，劳动者正常辞职是不需要理由的，只需要依法提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职，劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在，如果有，就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。劳动者的具体辞职程序如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

Answer 2

如果你只是嫌工资低，对公司的工作环境还满意的话，不妨跟领导明说，如果能谈的拢最好了；如果是因为工作环境和工资你都不满意，最好找个客观的理由，想一个老板没办法留你的理由。例如：家里一些特殊情况需要离开这个地方，或者不得不走的理由。

Answer 3

你所在的岗位， 做的事与拿的钱是否成比例， 对照下其他的职员， 是否有干得多拿得少的情况存在， 工作的技术含量有多少， 有无加薪的可能， 跳槽后能否快速在其他相关企业找到对口的工作， 先思考下再做决定； 如果辞职领导是否会挽留， 辞职原因就写泛泛而谈的， 比如说找些个人的原因， 或者想拓展下工作范围， 接触些新事物等，，本回答被提问者采纳

Answer 4

找个理由吧，工资低是不好解决的问题，在中国目前是个普遍现象。企业的老板往往都是给员工最低的工资，让员工干最多的工作。辞职理由：比方说你要回家创业、与别人合伙做生意、家中有急事等等。

Answer 5

说家里有事呗。