实习期和转正后辞职有什么区别

签了5年的合同,六个月的实习期。现在还在实习期内,虽然还是在实习期,不过和转正没什么区别,公司给我按正常员工发工资缴纳五险一金。因为我的专业对口,在实习期没参见过什么培训,只是简单的三天岗前培训。2012年1月10号实习期就结束了,现在我想辞职,不过这个月的工资很高,且到了年底有奖金,我想这个月结束拿完奖金再走。但是又怕公司说实习期给我的待遇过好,而要求退还部分工资和奖金。
还有和同事没要求实习期工资多少,只是签合同时公司口头承诺上岗工资就按照正常员工水平发。
我现在也不急于走,不过就怕转正后辞职比较麻烦。现在我该怎么办。

能否理解你说的“实习期”就是劳动合同法中的“试用期”。
劳动者在试用期离职手续比较简单,无需理由也不限告知方式,只要提前三天告知用人单位,到是办理移交手续就可以解除劳动合同,直接走人了。
劳动者在试用期后要求解除劳动合同的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除,其实也不算很麻烦。
如果公司以试用期待遇过好,而要求退还部分工资和奖金的做法是不妥当的,真的扣钱的话,你可以申请劳动争议仲裁来要回自己的钱。
具体何时离职要有自己掌握,建议你拿了年终奖金后再走。追问

要是转正后,我提出辞职,公司不同意怎么办?还有如果转正后辞职,提前三十天提交申请,那这三十天的工资还能拿到吗?

追答

你只要“提前三十日以书面形式通知用人单位”就是按劳动合同法的规定办事了,只要你保留好证据,单位卡住不办的话就违法了,由此造成的损失可以通过劳动争议仲裁有单位承担责任并赔偿。

追问

很感谢你的回答,再问一个,我这合同里附加了一个如果工作不满五年,安家费要退还公司。其它的就没有附加条件都是按照劳动法规定的。要是我转正后不会赔偿其它的违约金吧。

追答

既然合同有约定,安家费就要退给公司。
其他没有约定的违约金等,就可以不予理睬。

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