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签订劳动合同3年,公司有权不经本人同意不变换工种,调我去别的部门工作吗。违法吗。
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-10-24
当然是违反《劳动合同法》第35条的。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变换工种肯定是变更劳动合同,如果不与你协商一致,你可以拒绝到新岗位。
追问
没有变更工种呢,
追答
如果你的劳动合同上写明了某部门某工种,那么,换一个部门也是变更。
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其他回答
第1个回答 2011-12-05
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
第2个回答 2011-12-06
一、根据我国《劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”用人单位和劳动者应依照劳动合同执行,如果劳动合同没有规定可以协商。
二、如果你的劳动合同中有改变工种的规定,依照劳动合同的规定执行就可以了。
三、如果你的劳动合同中对于工种的规定没有规定或规定不能改变工种,单位的做法就是违法《劳动法》的,你可以提出异议或拒绝调整。
纵横法律网 吕海雷律师
第3个回答 2011-12-06
你好,如果劳动合同约定有工作岗位,公司不能擅自变换劳动者的劳动岗位。否则,公司违反规定,应承担责任。
纵横法律网 李全永律师
第4个回答 2011-12-05
要看你合同上有没有关于你岗位职责的条款,如没有,在调换岗位的时候要征求劳动者的同意。
现没有相关的法律规定调换工作岗位违法的
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