签订劳动合同3年，公司有权不经本人同意不变换工种，调我去别的部门工作吗。违法吗。

Question

如题所述

Answer 1

当然是违反《劳动合同法》第35条的。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　变换工种肯定是变更劳动合同，如果不与你协商一致，你可以拒绝到新岗位。追问

没有变更工种呢，

追答

如果你的劳动合同上写明了某部门某工种，那么，换一个部门也是变更。

Answer 2

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

Answer 3

一、根据我国《劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位和劳动者应依照劳动合同执行，如果劳动合同没有规定可以协商。
二、如果你的劳动合同中有改变工种的规定，依照劳动合同的规定执行就可以了。
三、如果你的劳动合同中对于工种的规定没有规定或规定不能改变工种，单位的做法就是违法《劳动法》的，你可以提出异议或拒绝调整。
纵横法律网 吕海雷律师

Answer 4

你好，如果劳动合同约定有工作岗位，公司不能擅自变换劳动者的劳动岗位。否则，公司违反规定，应承担责任。
纵横法律网 李全永律师

Answer 5

要看你合同上有没有关于你岗位职责的条款，如没有，在调换岗位的时候要征求劳动者的同意。
现没有相关的法律规定调换工作岗位违法的