人力资源规划如何达到供需平衡？不要长篇大论，第一第二第三说清楚就行

Question

如题所述

Answer 1

第一 预测明年的辞职人数和退休的人数
第二 预测明年的新招聘人数
第三 预测明年工作量所需要的人数追问

非常感谢，确实概括精确，麻烦您每一条再稍微用几行字诠释一下，谢谢

追答

第一 根据以往每年的离职率推测明年的离职率，然后推测明年的离职人数。退休的应该直接能算出来。
第二 根据每个岗位的需要计划明年的招聘计划。特别是那些即将退休人员的岗位。
第三 每个公司每年的工作量都不一样，可能这个岗位需要增加人，那个岗位需要减少人。所以预测一下工作量，然后预测所需的人数。