已经入职一个半月了，但是公司还是没有与我签订劳动合同，我估计还得往后拖，这里面有什么说法吗？

Question

另外，以后如果涉及到工资补偿这一块的话，我要掌握哪些证据来证明已经在公司干了多长时间了呢？是不是他们一个月以后就得按着双倍工资补发给我啊？要注意什么呢？请教各位大侠帮忙！

Answer 1

你好。根据劳动法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外如果该单位和你建立劳动关系满一年没有签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。签劳动合同可以约定试用期：3个月以上不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过2个月，3年以上的不超过6个月；
如果你明确提出了签合同，但对方就是不签，那你可以注意收集一些证据以备不时之需：工作证件、考勤表、工资单等能证明你何时在此单位从事了多久的工作，加班情况，福利情况。
如果这个单位到时解雇你，你可以提起劳动仲裁，要求经济补偿金。每满12个月补偿1个月的工资，不满1年满6个月的按一年算，不满6个月的按半月工资算。如果他们没给你上保险，也可以要求上保险、加班费等。要看实际具体情况

Answer 2

你可要求对方给你签订合同。
这种情况还不适合劳动仲裁。追问

周末好！请问，他们迟迟不签合同，这里面有什么说法吗？谢谢！

追答

你先跟对方沟通一下，你要求签订劳动合同，看对方同不同意。

追问

好的，谢谢！