1、管理体系不健全,经常什么事以老板说了算,或谁有权谁说话算;
2、管理人员的构成很复杂,尤其那些家族企业,如:有和老板一起创业的,这些人的习惯性做法和随意性的工作态度很难改变。又有公司请来的技术人才,他们搞技术垄断,谁也不能管。还有老板请来的管理人才,这些人很想把企业搞好,但他们的号召力和权力又很有限。权利集中在几个人身上,各怀私心,能不说话就不开口,问他们,他们扯些皮毛敷衍了事。
3、追求短期效益,哪怕诚信受到损害,因此老板对管理人员有短处,所以很难对下属进行有效管理。
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