公司要和我解除劳动合同，请问我可以要求哪些赔偿？情况如下

Question

我在公司工作10年了，之前我们公司是归集团直接管理的， 04年成立新的分公司，但是也归集团管理，我是2001年入职的，刚好满10年，现在公司想不和我续签劳动合同，社保是从2005年开始购买的，而且用人公司并没有提前一个月通知到我，请问这种情况怎么赔付

Answer 1

1、按照《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，公司应该与您订立无固定期限的劳动合同，而不可以不与您签订劳动合同。依法应该订立无固定期限劳动合同的，可以按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定要求支付二倍工资。
2、您随时可以要求公司为您补缴欠缴的社保。
3、若公司违法终止您的劳动合同，您可以按照《劳动合同法》第八十七条规定要求公司支付您经济补偿金标准二倍的赔偿金。
顺祝好运！

Answer 2

简单地说，按照规定，你在本单位工作满十年，单位应支付10个月本人工资（标准是解雇你之前12个月的平均月收入X10个月）作为经济补偿。另外单位单方违约，没有提前一个月通知解雇你，单位还须支付一个月的工资给你作为违约金。

Answer 3

工作满十年要签无固定期限合同，无理由解除合同是违法的，根据劳动合同法相关规定，公司需要补偿你20个月的工资，补偿标准以合同解除前一年月平均工资水平。

Answer 4

正常来讲应该多赔付你2个月的薪金，并将未使用的带薪假期额外折现核算。如果是10年了，赔付的应该更多不是2个月的，你可以再搜搜。

Answer 5

1、一个月没提前通知，应支付一个月工资的预通知金
2、工作10年可以要求10月工资的经济补偿
3、要求补缴2005年以前的社保
可以申请劳动仲裁，时间较长，耐心等等吧
带好劳动合同等证据