古典管理理论中,企业管理者与所有者基本为同一人,专制风格浓烈,随着
企业规模变大,如何设计激励性的薪酬制度以提高
劳动生产率成为这一阶段的一个突出问题,并引起了最早的讨论。总的来说,这一阶段人们对管理的认识更多停留在节省人工开支,实现效率最大化为主的管理上。
随着科学技术的发展,管理企业和员工的模式趋于人性化,对于
人际关系的重视上升到前所未有的程度,人们通过科学方法发现,良好的人际关系、相处环境能大幅度提升员工工作效率,劳动生产率在人际关系良好的前提下比一般或交际出现问题的组织要高。人际关系的管理已经纳入现代企业管理理论体系中。