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    • 公司签的合同是综合工时制，但是每年春节都不放假，请假不批准，想回家有不想辞职怎么办呢

    上海的公司，还是国企的背景 但是管理非常垃圾，我们平时上班时两天白班两天夜班休息两天，节假日加班付加班费，平时休息加班都是以后调休，不付加班费合法吗？求助

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    推荐答案   2011-12-17
    你好，法定节假日安排加班是要付3倍工资作为加班费的，如果你不同意加班可以拒绝，单位不能以此为由终止合同；休息日加班安排调休符合法律规定。综合计算工时需要到劳动局备案，没有备案的，不能适用。即使是综合计算工时，超过法定工作时间的也要付加班费。
    纵横法律网 赵霞律师
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    其他回答
    第1个回答  2011-12-18
    不合法，劳动者享有休息权，节假日国家更是明文规定不但拿工资，加班费也是双倍本回答被网友采纳
    第2个回答  2011-12-17
    这个合法 因为你们就是签的这样的合同
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