有一个新来的管理人员，天天找事，每天都要找一些莫名其妙的事情，训话来了仅仅一周时间就辞职了7个人员。

Question

这情况怎么办呀？第一次发现世上还有这种人.

Answer 1

新管理人员到岗，烧上三把火是正常的。你先不要看表象，先了解一下新来管理人员的背景，是老板直接招聘的，还是老板的亲戚，还是别人介绍给老板的，这个很重要。毕竟我们不能用鸡蛋碰石头。如果这些了解不了的话，就先安安分分把本职工作自己做好，不要让他抓住把柄。
一般情况下，公司任用任何管理人员，都要给两到三个月的时间，让他展示一下，只要不伤企业的根基，老板一般不会发表看法。但是如果他没有管理的本事，会死的很快的。
切记，不要和任何同事表现你的想法，这是职场大忌。重要的是要有耐心，要心态平和，看谁笑到最后。俺是个热心肠，说的到位不到位别见笑啊。

Answer 2

呵呵，有些新人总是新官上任三把火，如果这人真是能管好企业的话，那是在减少成本，如果是一个年轻人，那么，有后台的机会很大，早晚要出事的。辞职的人多，为什么呢？我们作为别人的员工，首先要从自己的方面考虑，看自己是不是确实有什么问题，如果自己一切都对着，那么你就可以理直气壮的，对他们说不，如果协调不好，那么只能说领导无能。

Answer 3

这个太简单了，就是找个新人来炒掉公司多余的人手，等多余的人手都被炒掉了，这个新来的管理人员也会被炒掉的，这个是老板惯用的手法。从侧面看，你们公司应该是订单减少，走下坡路了，建议楼主找个好地方跳吧

Answer 4

这种管理方式如同周剥皮半夜学鸡叫，是80年前的法儿了，已成为不耻的故纸堆。这事儿寿辰不会长的。好戏在后头，走着瞧。。。