是不是无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的?

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

单位应当与劳动者按时签订劳动合同，即最迟在入职后一个月内签订书面劳动合同。但是如果单位通知劳动者签订劳动合同后，劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金，这种情况下没有签订劳动合同是合法的。
另外还要区分双方之间是否构成劳动关系，如果不构成劳动关系的，不需要签订劳动合同。《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》中规定公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆不属于劳动关系。本回答被提问者采纳

Answer 3

嗯嗯