一、甲方一切与业务相关的资料,包括传真、合同、单据、客户名单、客户信息,所有与客户相关的用户名和密码,本公司积累的人才招聘信息不得对外泄露.
二、乙方在甲方工作期间及离开甲方后的一年内负有保守甲方商业秘密的义务.
三、在本协议第二条所规定之保密期间,乙方不得对外泄露甲方的任何商业秘密或使他人利用甲方商业秘密从事同行业业务;乙方在离开甲方后的一年内不得从事或帮助他人从事同行业工作;乙方在甲方工作期间若擅离职守或自行离职亦按违反本条约之约定处理.
四、乙方如有违反本协议第三条之规定的行为,应向甲方支付违约金人民币2万元.如给甲方造成损失的,还应进行赔偿.
五、对公司(甲方)客户的商业秘密和个人隐私,乙方有保密义务,因乙方过错泄露公司客户的商业秘密和个人隐私导致公司承担责任的,甲方有权向乙方追债.
六、甲方支付乙方的工资报酬的月底薪中包含50元乙方因承担保密义务而应获得的补偿费用,在乙方离职时甲方不再另外支付保密费.
七、本合同书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效.
在原单位时,公司给我们每个人签了一份保密协议,现在我从公司离职了,我能不能从事同行业,另外,这份保密协议是跟劳动合同一起签的,可我在公司工作了一年半,公司也没给我交任何保险,公司每月以100元福利补助发放了,算是保险的费用,另外,签完合同后,两份合同都被公司收回了,个人没有,另外签完合同好象要到劳动局备案的吧,公司没交保险,应该也没备案.竞业禁止协议中保密费是可以在职时发放,或离职后再发放的,好像费用的多少没做规定,公司这种每月50元的方式可以吗?想请专业律师回答一下,有这份协议我能不能去同行工作?
离开公司才1个多月的时间,另外,法律中好像没有对竞业补偿的费用多少作出规定,是不是协议只要签了,哪怕是不公平的,都要遵守吗?