公司规模不大，是个小型的化工企业，总共加起来100人，企业制度好像没规定辞职一定要谁签字。问题是本人工作一年后，向总经理提出辞职并且总经理在辞职信上签完字后，董事长不认账，以没向董事长提出辞职并签字同意为由，扣我最后一个工资不给？注：董事长是总经理他妈，母子关系很僵，就像仇人似的。
感谢您的回答，我的辞职信是没“提前30天通知”，但最后有总经理的签字同意，不知这算不算违反劳动法？！
追答提前30天通知就可以走人，这个是法定的，不需要任何他人的配合
公司内部某些人签字就有权让你走人，这个不是法定的，是公司章程约定的，要查你们公司章程和内部制度。不能一概而论的。
而且要注意一个问题，董事长要扣你钱，不管她口头是怎么和你说的，但是如果真的走法律途径的话，并不是说她不同意你离司，而是你没有提前通知并履行交接工作任务的义务。
因为就算是你提出辞呈对方当场同意并且有证据（并且根据公司章程同意你的这个人有权代表公司同意），你也要完成工作交接，这个交接期连同你提出辞呈后等待批复的时间，加起来不超过30天。
只要公司和你手续交接没有办完走人，那就是自动离司，要扣损失。
如果你一定要公事公办的话，只能走提前30天的办法，其他办法都是有瑕疵的（当然，除非：
1.你们有明确的章程制度规定走人的事情总经理说了算；2:你走的时候已经办理完全部工作交接手续，并且留有证据，大部分公司会有离职交接单，要你和接手你工作的人都签字，还有就是必须有公司给你开具的离职证明）
最后，还有个办法可以试一试，看一下你们公司的营业执照，法定代表人一栏，是总经理的名字还是董事长的名字。
公司的法定代表人对外做出的任何决策，无需授权可以当然代表公司意见。如果你同时有了工作交接手续证据，并且总经理是营业执照上的法定代表人，那也行
关键的问题是工资的发放是由董事长掌控，总经理也没办法。事情的后续发展是这样的：我辞职后向当地的劳动局投诉，劳动局介入之后说，我与公司签得是三年合同，没到期的话，要我向公司付违约金的，且我的辞职没经过董事长的批准不算数，以我自动离职为由扣押最后一个月工资！我在怀疑这劳动局是不是在帮错人？说的话都是向着公司的？所以就有了今天的提问了。
追答如此说来，你的确是违约了，虽然所谓的合同是不平等合同，但签字就得算数。
前期你找劳动局有点早，应该多做做总经理的工作，请他帮忙，还有回旋余地，既然闹到这个地步，兄弟，我劝你认栽，卷铺盖走人吧，弱者是找不到真理的。
要我认栽真的不甘心，我看《劳动合同法》里面规定要付违约金的情况：1. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条我都没违约。也就是说公司向我讨要违约金是不合法的。
追答在下非常敬佩。你用法律维护自己的正当利益，支持你！
同时也盼望你的问题早日得到解决！
谢谢你的热心解答！
追答虽然没能提供帮助，但让我见到一个能执着维护自己权益的人，弱者和强者人格是平等的，这样的人多了，资本家的强势气焰会小一些。