一般公司的实习期是多久，从签订三方协议后才开始算实习期吗？
我现在的情况是明年6月才毕业，今年11月开始到一家公司实习，HR跟我说的是实习两个月（无补贴）后签订三方协议，然后一直实习到明年6月。我想知道一般的实习期是从签订三方协议后开始的吗？因为查询网上似乎一般公司的实习期都只有3个月，国家机关、医院才会有6个月的实习期。如果我提前签订了三方协议，那么直到毕业前我的实习期就会超过了6个月，这个合法吗？
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前，你的身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由你跟公司约定，而报到之后的试用期要看你跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
扩展资料：
实习建议
选大公司
实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间你的表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要，在实习期间你可以认识许多业界大牛；你还可以工业界真实的运作情况。
选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是你没做好，还是项目本身的问题了。第三个建议，深入的了解企业的实际情况和问题。
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到你的项目做好了。最后，你要有总结，最好是能发表文章，自己给自己做推广、营销。
参考资料：百度百科 实习
公司的实习期是一到三个月。
在没有拿到毕业证和派遣证之前，都算是实习生，而不是该单位的正式员工。
员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。
所以，即使签订了三方协议，但是在没有拿到毕业证到公司报到之前，身份都应该是该公司的实习生，实习期限的长短由自己跟公司约定，而报到之后的试用期要看跟公司签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。
实习建议：
选大公司：实习的公司最好是大公司，业务要好，你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。
选好项目：选能在实习期间出成果的项目，深入的了解企业的实际情况和问题。
本回答被网友采纳意思是，是否签订三方协议情况都差不多，没有什么作用吗
那还要不要签订比较好呢？如果不签，只是一个口头承诺能够保障应届生的权益吗？
不是。。。签订三方协议是为了保证你将来的就业，如果你不想以后在这个单位工作，可以不签三方协议，但是实习协议还是要签的，再简单也要签，不要轻信口头承诺，可以不签那么久，三个月就好了，方便你还可以去找别的工作。
本回答被提问者采纳实习期间你不是正式员工，签的是实习协议，公司一般只需提供伙食和少量补助。就算你实习表现不错，公司也有权不录用你。因为实习就是让学生体验工作，体验完了还得回去上学。
试用期你才是正式员工，签的是劳动合同，并且必须为员工购买社保。试用期表现合格，公司必须录用你，不能无故解聘你