关于实习期间是否应该签三方协议的问题
我今年6月本科毕业，马上就要去一家旅行社实习了，人事经理说现在只签实习协议，等实习期结束，看表现好，留用的话，再签三方协议。拿到毕业证之前都是实习期，就是说我要在这家旅行社实习5个月。学校老师说，要签三方协议才有保障，不然到时候人家说你表现不好，就不要你了。问一下，一般旅行社都是这样的吗？我去的是一家大旅行社，但是实习没有工资，只有很少的餐贴。望知情人士帮忙解答一下！谢谢！
我就是想了解一下，比如国旅，中青旅这样的大旅行社是不是都是这样不和即将毕业的实习生签三方协议。
你的这种情况，建议不签订
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
拓展资料
关于三方协议
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3、注意事项：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料：百度百科-三方协议
根据情况而言，来看是否签订第三方协议
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
学校老师说的不对,三方协议没有权利强制要求实习单位对实习生必须实习完后正式入职的.
还有你说你6月毕业,是毕业后去,还是毕业前去?后的话,有毕业证了,那个人事还说交你签实习协议,换公司吧,那时三方都没用了,给你个干部身份罢了...直接签合同,
前的话,其实三方协议就是提供给你一个换户口和档案的机会,你自己看看洛
公司无论大小,都是资本家开的,只有遵守和不遵守劳动法来的区别,
我毕业那时,跟家政府部门实习,那里还说没有接受档案权,不肯签三方协议呢,其实就是不想负责任.
所以我建议你还是看你内心是怎么想的，如果不是特别愿意的话还是先不要签，但是没有很讨厌，又不建议付点违约金的话可以先签，以后换单位也不会耽误特别多的时间。希望对你有所帮助。