第1个回答 2014-11-24
《劳动合同法》规定，用人单位能要求劳动者支付违约金的情况就两种：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（比如飞行员之类的专项培训，只针对你的工作或者职位，不是入职那种打鸡血的励志成功培训）
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，你现在如果还在试用期，大可不用担心违约金一事，提前三天直接向人事部门提交辞呈便可。本回答被网友采纳