因家事离开公司，能辞职并得到工资吗？

Question

我来到公司12天，在第6天时候签订的劳务合同，因为我不满意公司的各项要求，和工资待遇，我刚进公司是市场部的，最后被分配到管理部，在管理部上了4天以后，才通知我们新的工资待遇和任务标准，因我不满意他们的要求，想找个借口，说家里有事，干不成了，请问这样可以拿到12天的工资吗？谢谢你们。我已经离职第2天。

Answer 1

可以，只不过你的工资分成两部分，前六天（也就是没签合同以前），属于试用期，你只能领80%的日薪，后6天，属于正式合同，你可以领全额的日薪，不过，由于你离职没有走法律保护的程序（提前一个月申请离职），所以，公司有权扣你的工资，扣多少，那是他们说了算。

Answer 2

不符合劳动合同法规定的接触劳动合同的条件及方法，根据描述属于你违约，如何处理根据签订的合同的具体约定处理，工资可以拿到，但须承担违约责任。
纵横法律网 戴晓彦律师

Answer 3

不管以何中理由离开都可以拿到工资，不行可以去劳动局举报他们追问

先谢谢你，那我就以家里有事，不能干了这个理由，下午去公司辞职，合适吗？

追答

可以

Answer 4

你的劳动合同上有没有注明你的薪资待遇呢？如果是签订合同还变更待遇，那就不光是工资的问题，你可以申诉你的赔偿了，至于离职原因，也不需要找借口，就是因为公司临时变更了。
ps：你要关注下，你的劳动合同上有没有试用期。如果有试用期，那就老实的结算工资走人，如果没有那就搞他

Answer 5

　　　用人单位应当给付工资，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。