什么是保底性绩效工资

Question

如题所述

Answer 1

一、工资一般分计时工资和计件工资。所谓计时工资是对按天或按小时工作的岗位采取的工资制度。因为这些劳动者无法或难以用数量考核效益，采取计时工资制。如：仓库保管员、会计、出纳等行政管理人员；所谓计件工资制，是对可以劳动成果考核的岗位采取的工资方式。如：建筑工人可按堆砌的面积、缝纫工人可按缝制服装的件数。计件工资是绩效工资的一种。
二、所谓保底是企业为了减少不可预见的风险给员工提供的生活保障，如：由于刮风下雨建筑工人一个月没有工作。按计件工资制度本月该员工就没有可提成的工资，但企业了为保障员工的基本生活还是支付一定数额的工资，这个一定数额的工资就是保底工资。

Answer 2

就是有最低保底收入的，但是又以绩效考核为标准的工资。简单的说就是最差的时候有保底的收入，绩效好了，就会有更多的绩效奖金。本回答被提问者采纳

Answer 3

保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。

Answer 4

保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。保底工资就是基本工资，只要上班了就有；绩效工资是考核工资，按规定完成工作任务才能得。