关于用人单位对新员工的要求，事先口头约定好的，若违约扣工资和工装押金，违反劳动法吗？

Question

录用要求：上岗最少3个月（正常出勤，不包括请假）。
若三个月内离职：
1、 实习期内（前三天）离职无工资
2、 上岗3天以上7天以内扣除50%押金，
3、 上岗7天以上2个月以内，扣除20天工资；
4、 上岗2个月以上需提前1个月递交离职申请书。
这违反劳动法吗？
能具体说明为什么吗？

Answer 1

这个规定是违法的，违反了劳动者随时有权离职只需提前30日通知公司即可的规定，离职是不需公司批准的。所以这个规定是无效的，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位收取押金的行为本身就是违法的，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。追问

问题是并没有提前30天提出离职申请，说走马上就要走的，那对于这种不稳定的因素有什么合理的措施来做以要求和限制呢？

Answer 2

目前劳动合同法仅仅规定对于以下两种情况才可以约定违约金：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此其他情形约定违约金是没有法律效力的。 如你的问题当中提到的1、实习期内（前三天）离职无工资2、 上岗3天以上7天以内扣除50%押金，3、 上岗7天以上2个月以内，扣除20天工资；都是违法的。追问

我明白了，另外请问一下，像有不少人都是没有提前30天提出离职申请，说走马上就要走的，那对于这种不稳定的因素有什么合理的措施来做以要求和限制呢？

追答

如果此时不在实习期则要提前一个月通知否则给用人单位造成损失是要赔偿的。

追问

哦，请问关于这个赔偿是怎么规定的呢？这种赔偿跟扣发工资本质上不是一样的吗？

追答

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当然跟扣发工资不一样。

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Answer 3

违反的，你可以去劳动部门申诉