与私人工厂没有签订劳动合同，在自动辞职后是否能拿到补偿金和双倍工资？

Question

本人于2011年8月19日在深圳宝安区黄田一家私人小工厂上班，当时进入该厂时该负责人问我能不能干，我说能干（包括工资待遇也说了）没有签订劳动合同，只交了一张身份证复印件就开始上班了，该厂没有工牌，没有工作服，只有打卡记录。在该厂上班没有休息，一个月天天上班，我是按小时来计工钱，并且该厂有最低保障工资1500元，还有各方面的员工管理制度，工资按时发并有工资条，但是我因工资低以于11月15日申请辞职，厂方也批了，也就是说提前一个月辞职，并在12月15日结算工资走人，但是我心里不舒服，两个半月才发3000多元，在这里我想请大哥大姐们帮我出出主意，在我下个月领工资时能不能向工厂索要补偿金和双倍的工资？如果可以改怎么做？是协商还是找劳动局？

Answer 1

1、根据《劳动合同法》第四十六条：你有权要求工厂给你半个月的经济补偿。
2、由于没有签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，你可以要求工厂支付双倍工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止你走的那一个月。
3、你可以先与工厂协商，如果协商不成，再找地方劳动局解决。

Answer 2

你好，根据《劳动合同法》相关规定，如果自动离职，是没有经济补偿金的，因此你辞职的理由就非常重要了，你可以到劳动站投诉厂方不给加班费和不签劳动合同，你不得已才辞职的，如果劳动站能处理，你兴许能得到一定的补偿和双倍差额。
纵横法律网 秦红梅律师

Answer 3

估计拿到补助的概率比较小，因为当时你在知道待遇的情况下接受这份工作的，而且你的工作时间也不长，可能还没有过试用期，公司的过错不是很明显。具体你可以咨询当地的劳动局。追问

我们的试用期是一个月 而且我到下个月就已经4各月了

Answer 4

工作一个月以上一年以下，单位不和劳动者签订合同的，有权要求支付双倍工资。找劳动局。

Answer 5

估计你那是小加工厂，是不是没有缴税的呀，这么不正规，要是这样的话，要找劳动局解决的、