公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否需要补偿?

Question

如题所述

Answer 1

公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。

Answer 2

1）如果为让员工多得利方面考虑，可以在原公司注销前，给员工一定的补偿（好多改制单位都是这样做的）
2）新公司注册成立后，与员工签订新的劳动合同
3）如果单位认定仅仅是换一个新的名称而已，原有的东西一切都不变的话，那么，就可以在公司变更的章程中多一条，就是，原公司所有的用工合同由新公司继承并延续，那么，老员工也就不会有什么意见了

Answer 3

继续签合同的话，基本上不涉及补偿问题。